Stellenangebot

Bunge ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Beschaffung, Verarbeitung und Lieferung von Ölsaaten- und Getreideprodukten und -zutaten. Bunge wurde 1818 gegründet und verfügt über ein ausgedehntes Netzwerk, das eine wachsende Welt ernährt und mit Energie versorgt. Es schafft nachhaltige Produkte und Möglichkeiten für mehr als 70.000 Landwirte und die Verbraucher, die sie auf der ganzen Welt beliefern. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in St. Louis, Missouri, und beschäftigt weltweit 25.000 Mitarbeiter, die hinter mehr als 350 Hafenterminals, Ölsaatenverarbeitungsanlagen, Getreidefabriken sowie Produktions- und Verpackungsanlagen für Lebensmittel und Zutaten stehen.

Verstärken Sie unser Team in Hilter im Osnabrücker Land als

Personalleiter / HR Manager (w/m/d)

Human Resources bei Bunge bedeutet, über 400 Mitarbeitende aus 23 Ländern zu betreuen. Wir bieten Führungskräften und Mitarbeitenden Unterstützung, die aus vielen Kulturen stammen, unterschiedliche Sprachen sprechen und die alle hinter der hohen Leistungsfähigkeit und Exzellenz dieses Unternehmens stehen.

Personalleiter / HR Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Als HR Manager/in sind Sie verantwortlich für die Organisation des gesamten operativen Personalmanagements, für Employer Branding, Personalentwicklung und das Ausbildungsprogramm. Sie führen ein dreiköpfiges HR-Team und unterstützen den Bereich General Services (Administration und Kantine). Sie berichten direkt an den HR Director Germany. Weitere Schwerpunkt sind:

  • Gestaltung des operativen Personalmanagements am Standort (Angestellte und Gewerbliche)
  • Gewährleistung der Arbeitssicherheit, in Zusammenarbeit mit dem Sicherheitsbeauftragten
  • Entwicklung von Konzepten und Lösungen für alle personalrelevanten Fragen (flexible Arbeitszeiten, Schichtpläne, Gesundheitsmanagement)
  • Coaching, Training und Beratung der Fach- und Führungskräfte
  • Verantwortung für die Gehaltsabrechnung (Supervision des Gehaltsabrechnungsspezialisten)
  • Unterstützung der Geschäftsführung in allen relevanten arbeitsrechtlichen Fragen
  • Verantwortung für das HR-Reporting
  • Kooperations-, Diskussions- und Verhandlungspartner von Betriebsrat, Arbeitgeberverband u.a.
  • Mitarbeit in standortübergreifenden und internationalen Projekten
  • Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
  • Verantwortung für die betriebliche Ausbildung
  • Unterstützung des Recruitings

Ihr Profil:

Sie haben ein Gespür für gute Personalarbeit und erkennen Potenziale. Sie verstehen es, Ihr Team zu motivieren. Aber auch übergeordnete Themen liegen Ihnen am Herzen, etwa die Strukturentwicklung und die Optimierung von Prozessen. Wir freuen uns über Ihren geradlinigen Stil und Ihre Ideen! Ihr Profil in Stichworten:

  • Hochschulabschluss / Fachhochschulreife (Master/Diplom)
  • Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HR Professional, davon mindestens 3 Jahre als HR Business Partner oder HR Manager in einem (vorzugsweise internationalen) Industrieunternehmen
  • Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
  • Erfahrung mit HR-Systemen: ATOSS; Success Factors, PAISY/ADP und SAP sind von Vorteil
  • Sehr gutes Deutsch (Muttersprache) und ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung im Umgang mit vielen Stakeholdern und Schnittstellen

 

Sie würden sich selbst beschreiben als ...
Jemanden mit der richtigen Mischung aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität, mit dem Blick für das Wesentliche. Sie sind ein offener und klarer Kommunikator, der Diskussionen nicht scheut und Sie haben die Fähigkeit, Brücken zu bauen. Ihre Auffassungsgabe ist schnell und Ihre organisatorischen Fähigkeiten sind stark.

Was wir Ihnen bieten: 

In dieser Funktion verantworten Sie, aus HR-Sicht, den gesamten Standort Hilter a.T. mit 350 Mitarbeitenden und haben somit großen Einfluss auf unser Unternehmensergebnis. Dies ist eine Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit!

Es erwartet Sie bei uns eine informelle Kultur, in der eine unternehmerische Denkweise geschätzt wird. Als globales Unternehmen mit ständigem Innovationsbedarf werden vielfältige Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere bei Bunge begleiten. Wir fördern und unterstützen Ihren Weg durch Training, Ausbildung und Erfahrung.

Wie bewirbt man sich:

Wenn diese Beschreibung Ihrem Profil und Ehrgeiz entspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und Motivation in englischer Sprache. Wenn möglich, fügen Sie bitte auch Ihren Referenzbrief hinzu.

Debora De Vries
E-Mail:  Debora.DeVries@bunge.com
Internet: www.walter-rau.dewww.bunge.com,www.deli-reform.de.